Adopted by the Board of Trustees in October 2020, MG游戏APP的多样性战略计划支柱继续了前两个计划的工作,以建立一个基于学校包容和公平价值观的社区, 让学生获得文化能力和反种族主义技能,这些技能将作为毕业生在MG游戏官方网站以外创建包容与公平社区的基础.

Goal 1 - Leading for Change

MG游戏APP的领导将参与社会正义的持续培训和专业成长, anti-racism, 文化能力,设计公平和包容的政策和实践.

Goals 

MG游戏官方网站学校的领导,具体包括, but not limited to, trustees, administrators, directors, department chairs, 和家长教师学校协会(PFSA)的领导-将深化:

  • 他们共同拥有TOS对DEI的承诺
  • 以及他们对TOS的地位和战略DEI承诺的领导

通过有意识地设计文化能力整合, professional growth, 以及对内部和外部流程和实践的影响.  

Goal 2 - Equitable & Inclusive Hiring

MG游戏APP将设计并实施一个公平和包容的招聘流程, hire, 并保留具有文化能力的教育工作者,特别关注增加代表性不足的黑人的多样性, Latino, Native American, and Asian communities.

Goals

MG游戏APP将有效地雇用和留住具有文化能力的教育工作者和 TOS员工(教师), staff, 管理社区也将变得更加多样化, specifically in, but not limited to:  

  • 种族多样性——特别是那些代表性明显不足的群体, 包括非洲裔美国人/黑色, indigenous/Native American, Latino/a/x, and APISA (Asian, 包括太平洋岛民和南亚人)  

通过有意识地设计公平和包容的员工招聘流程和做法, hiring, and retention, 包括招聘主管和团队的文化能力专业成长.

Goal 3 - Equitable & Inclusive Community

MG游戏官方网站学校将设计和实施公平和包容的录取程序, admit, 并保留一个多元化的学生社区,特别关注历史上代表性不足的黑人, Latino, 印第安人社区和社会经济多样性.

Goals

MG游戏官方网站学校的学生社区将变得更加多样化,特别是,但不限于: 

  • 种族多样性——特别是那些代表性明显不足的群体, 包括非洲裔美国人/黑色, indigenous/Native American, and Latino/a/x students; and 
  • socio-economic diversity of students’ families; and

TOS将通过有意设计公平和包容的招生过程和做法,有效地提高其效力,以支持种族和社会经济多样化的学生团体和家庭社区, admission, 留住包括文化能力和专业成长的招生团队(员工), faculty volunteers, 以及家长/监护人志愿者).

Goal 4 - Culturally Competent Curriculum

MG游戏APP将进行审查, evaluate, 在设计课程和教学时有意识地注重公平, inclusion, and cultural competency.  文化能力技能发展将是一个核心的学术期望.

Goals

公平和包容将是MG游戏官方网站学校优秀教学的核心, across the campus, in both classroom and co-curricular programming; and all students will grow in their cultural competency as a core academic expectation through intentional design for equity, inclusion, 以及课程和教学中的文化能力. 

Goal 5 - Assessment & Accountability

MG游戏APP将设计评估工具来正式收集数据并报告DEI目标.  MG游戏APP将利用DEI数据为政策、战略规划和编程提供信息. 

Goals 

MG游戏APP将DEI的形成性评估整合到制度流程和工具中, in order to steward progress toward DEI goals; and TOS will use longitudinal data about DEI to inform its policies, strategic planning, and programming. 

Contact

Mahtab Mahmoodzadeh
Director of Diversity & Inclusion
mmahmoodzadeh@careersintransition.net
425-602-7048